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新兴县不锈钢商会奖励惩戒机制(机制六)
发布时间:2015.03.18 来源:中国不锈钢制品产业基地 浏览次数:
 

       第一章总  则

       第一条  为加强商会员工遵纪守法的主动性、自觉性,规范员工行为,提高员工素质,维护商 会正常生产、经营、治理秩序,保障商会各项规章制度的贯彻执行,特制定本机制。

       第二条 本机制适用于商会全体员工。

第二章 奖励

       第三条 奖励范围。

       对有以下表现者之一的员工均给予奖励:

       1、在完成商会工作、任务方面取得显著成绩和经济效益的;、

       2、在技术、产品、专利方面取得重大成果或显著成绩的;

       3、对商会提出合理化建议积极、有实效的;

       4、保护商会财物,使商会利益免受重大损失的;

       5、在商会、社会见义勇为,与各种违法违纪、不良现象斗争有显著成绩;

       6、对突发事件、事故妥善处理者;

       7、一贯忠于职守、认真负责、廉洁奉公、事迹突出的;

       8、全年出满勤的;

       9、为商会带来良好社会声誉的;

      10、其他应给予奖励事项的。

      第四条 奖励种类。

      商会可以设立如下奖励项目。

      1、精神奖励。

      (1)记大功;

      (2)记小功;

      (3)嘉奖(奖状、奖品);

      (4)授予荣誉称号。

      2、物质奖励。

      (1)一次性奖金;

      (2)加薪;

      (3)晋级;

      (4)其他(旅游、培训机会、)。

      第五条 奖励规则。

     1、记大功对象。

      (1)对商会或国家有重大贡献者;

     (2)对商会业务有重大发明、革新,成效卓越者;

     (3)对危害商会和国家事件事先举报或阻止,避免重大损失者;

     (4)对天灾、人祸、犯罪等现象,不顾安危,见义勇为者;

     (5)获得社会重大荣誉者。

      2、记小功对象。

     (1)对商会有较大贡献者;

      (2)对商会有较大发明、革新,成效优秀者;

      (3)对危害商会和国家的事件,及时制止,避免较大损失者;

      (4)见义勇为,获得好评、称赞者;

      (5)拾金不昧且价值较高者;

      (6)本职岗位工作表现优异者。

      3、嘉奖对象。

      (1)品行优良、技术超群、工作认真、克尽职守成为商会者;

      (2)领导有方、勤工作且有相当成效者;

      (3)参与、协助事故、事件救援工作者;

      (4)遵规守纪,服从领导,商会业楷模;

      (5)主动积极为商会,提出合理化建议,减少成本开支,节约资源能源的员工;

      (6)拾金(物)不昧者。

     第六条 其他奖励规定。

     l、凡获社会各类奖励或荣誉称号,其待遇按颁奖机关规定执行;

     2、商会对有突出贡献者,可授予称号;

     3、商会可设员工奖,设定奖励额度,每年颁发给工作优异者,起到类似诺贝尔奖的效应;

     第七条奖励程序。

     1、员工有符合奖励条件的,及时向部门主管提出申请;

     2、部门主管审核决定,签署意见;

     3、办公室会议商讨后经秘书长签字后生效;

     4、凡获得奖励的员工均由商会发给奖状或证书,并张榜公布;

     5、奖励事宜记入员工档案;

     6、员工奖金在颁布时发放,奖励提成在其业绩完成后1个月内兑现。

     第三章处罚

     第八条 处罚种类。商会可设立如下处罚项目:

     1、精神处罚。

     (1)口头警告;

     (2)书面警告;

     (3)记小过;

     (4)记大过。

      2、物质处罚。

     (1) 一次性罚金;

     (2)降级、撤职(减薪);

     (3)留用察看;

     (4)辞退。

     第九条 过失分类。

    (一)甲类过失

      1、记大过后仍再犯;

      2、因触犯法律被劳教、管制、罚金、判刑;

      3、盗窃财物,挪用公款应当退还,并在会员代表大会上检讨;构成犯罪的,依法追究刑事责任;

      4、触犯商会规章制度、严重侵犯商会权益;

      5、煽动他人不服从规定或怠工;

      6、多次欺诈、谩骂、威胁领导;

      7、利用职权谋私、受贿,以商会名义招摇撞骗;

      8、有重大泄密行为。

     (二)乙类过失

      1、故意造成重大过失,造成重大损失;

      2、损失、遗失商会重要物品、设备;

      3、违抗、命令或威胁侮辱领导;

      4、领导包庇职员舞弊,弄虚作假;

      5、泄露商会机密;

      6、品行不正,有损商会名誉;

      7、没有及时阻止危害商会事件,任其发生;

      8、因疏忽或督导不力导致重大灾害;

      9、在商会内打架,从事不良活动。

     (三)丙类过失

      1、因玩忽职守或督导不力而发生损失;

      2、未经许可擅自使用权限外之物品、设备,教唆他人;

      3、工作不力,屡劝不听者;

      4、服务态度恶劣,与客人争吵,影响商会声誉;

      5、在商会内喧哗、扰乱秩序、吵架、不服纠正者;

      6、对各级领导态度傲慢,言语粗暴;

      7、造谣生事。

      第十条 处罚规定

      1、以功抵过。员工违纪受罚后,若获得奖励,本人可提出申请,以奖励抵处罚;相抵后,该奖励不享受待遇,也不再进行累计。

      2、员工因触犯国家法律而受司法部门处理,作无薪停职处理。

      3、对非正式员工、试用期员工的处罚,比照正式员工酌情扣除基本工资。

      4、处罚依据实际情况进行。

      第十一条处罚程序

      1、员工违纪后,由所在部门依据具体违纪事项和本条例提出处理意见。

      2、各类处罚的过程。

      (1)口头警告,由当事人的主管签字后生效,可报秘书处备案;

      (2)书面警告及以上处罚,部门主管签字生效;

      (3)对革职辞退须听取工会意见。

      3、申诉。员工可在处罚决定之日起7天内以书面形式向商会提出申诉。申诉期维持原处理结论。

      4、处罚事宜记入员工档案,并予公告。

      5、员工在受处罚之日起的一定时间内表现良好,可撤销处罚。

      第四章  附  则

      第十二条 本机制由秘书处负责解释。

      第十三条 本机制从2010年9月1日起执行。

 

 

  

                                                                                                                 新兴县不锈钢商会

                                                                                                                   2010年9月1日

 

本文共分 1
 
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